是否需赔违约金要依具体合同约定和法律规定判断。若合同约定服务期且单位提供专项培训，劳动者违反约定要付违约金且有数额限制；若无专项培训等法定情形，仅约定工作期限，劳动者提前离职一般不用付违约金。
签了合同没干满是否赔违约金需依据合同约定和法律规定判断。劳动合同除特定法定情形外，劳动者一般无需支付违约金；一般民事合同有相关约定且不违法，未干满可能需付违约金，过高可请求调整，要结合具体情况确定。
签了合同没干满是否赔违约金要根据具体情况判断，若合同有服务期、竞业限制等约定且劳动者违反提前离职，通常要按约付违约金；若无法定可约定违约金情形，仅因合同期未满离职，一般不用付违约金，关键看约定及法定情形。
若员工主动解除劳动关系，且事先没有得到雇主同意，此时企业将不会给予任何经济方面的补偿。而就业自由者自愿选择离开的情况下，雇主则无须为此支付赔偿金。
如果员工未能提前告知雇主，那么根据合同规定，员工必须赔偿给企业因个人原因导致的经济损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了合同没干满是否赔违约金要具体情况具体分析。若是劳动合同，除法定情形外劳动者正常离职一般不用付违约金；若是一般民事合同，有相关有效约定则可能需付违约金，无约定或无效则可能担损失赔偿责任。
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报告编号：NO.20230711*****
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