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签订无固定期限合同条件是什么

2023.07.11 劳动纠纷 578人浏览举报

解析

无固定期限合同需要条件如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：; （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；; （二）未及时足额支付劳动报酬的；; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

报告编号：NO.20230711*****

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签订无固定期限劳动合同条件是什么

以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1700人看过
无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同签订的条件：第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年。

张燕鹏律师 2019.12.06 3697人看过
签订无固定期限劳动合同的条件是什么

以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

张燕鹏律师 2019.08.02 2452人看过
无固定期限劳动合同签订的条件是什么

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除此之外的条件有，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

袁超律师 2019.07.17 8504人看过
无固定期限劳动合同的签订条件

应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

张燕鹏律师 2019.08.12 1537人看过
无固定期限合同赔偿条件是什么

无固定期限合同赔偿条件为用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位违章操作迫使劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2020.05.03 1352人看过
无固定期限合同的解除条件是什么

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

张燕鹏律师 2019.08.02 1383人看过
签无固定期限合同的条件是什么

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

申莉娜律师 2019.11.19 1592人看过
解除无固定期限合同的条件是什么

但有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。

张燕鹏律师 2019.08.05 1745人看过