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报告编号：NO.20221208*****
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签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。
债权人要合法讨债，可以通过调解、协商、仲裁或者诉讼等合理合法的方式，债权人如果要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告等。
物业收取装修保证金不合理合法。法律并没有明确规定可以收取但物业公司仍要求支付费用的，可以被认定为乱收费，业主有权拒绝。但如果业主和物业公司在合同中约定了装修保证金条款的，按照约定处理。
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是法律对劳动合同形式的要求。
被误导欺诈签订了购房合同可能有效，但是当事人可以申请撤销购房合同。如果因存在其他无效事由，导致合同无效引发纠纷的，当事人可以协商解决，也可以到人民法院提起诉讼。
1、签订的是无固定期限劳动合同。2、因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不合法。企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
用人单位无故辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
1.电子版的劳动合同有法律效力的。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四次签订固定期限劳动合同是怎样的
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