派遣工公司解除劳动合同赔偿依具体情形定。合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因客观情况变化解除，提前三十日书面通知或额外付一月工资后，按工作年限支付经济补偿。
派遣工公司解除劳动合同的赔偿要根据不同情形确定，协商解除按工作年限付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法解除特定情形无需支付；赔偿与否及标准要依据具体情况和法律规定判定。
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿?派遣工公司解除劳动合同有三种赔偿情况：派遣工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司提出协商一致解除、合同期满不续签等，需支付经济补偿，按工作年限算；公司违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
案例徐某于2024年1月与一家劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同。2024年2月，徐某被派遣到一家装饰公司工作。2月底，装饰公司想将徐某转到其友好单位工作，因被徐某拒绝，装饰公司遂把徐某退还给劳务派遣公司。此后的4个月里，劳务派遣公司
派遣公司解除劳动合同是否赔偿分情况。若违法解除，如员工无过错强行解约，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔；若员工有法定过错，派遣公司依法解约无需赔偿。员工可依情况维权。
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报告编号：NO.20230711*****
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