派遣工因工受伤可以申请工伤认定吗

对于因工受伤认定指南的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

临时工工受伤怎么认定工伤？时工工受伤怎么认定工伤？临时工人在工作期间遭受意外伤害时，其工伤鉴定程序与正式职工相似，然而，为了保证合法权益，需要尤其关注的是如何有效地证明他们与雇主之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.医疗费用赔偿额=就诊产生的诊疗费用金额+使用的药物成本及数额和住院时支付的相关服务费用总额(参照现行工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准)；2.住院期间的伙食补贴赔偿额=根据因公出差伙食补贴标准计算得出。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工受伤怎么工伤认定？时工受伤怎么工伤认定？们来聊聊临时工在工作中遇到工伤的话，那他应该怎么做？先得去哪里？到用人单位所在地区或者是工伤事故发生地点的市级劳动和社会保障局的工伤保险科这里申请工伤认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！

可以

你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！

是在工地还是工厂工作受伤

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

不是的，劳务派遣的劳动关系就在派遣公司。本人专攻各类工伤赔偿处理，具体问题打我电话咨询帮你维权。