破坏劳动合同违约金是多少

劳动合同的违约金的限额是多少

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2020.11.04 914人看过

劳动合同违约金的限额是多少

规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2019.01.23 1105人看过

劳动合同违约金限额是多少

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

刘峰飞律师 2022.06.09 235人看过

劳动合同违约金上限是多少

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

王汉杰律师 2022.09.27 176人看过

个人劳动合同违约金标准是多少

张颖律师 2022.04.14 0人看过

2023年劳动合同违约金限额是多少

我国法律规定的只有以下两种情况，才能要求劳动者支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

张燕鹏律师 2019.08.05 637人看过

可以约定劳动合同辞职违约金是多少吗

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期以外，劳动者辞职的不得约定违约金。

袁超律师 2020.07.21 881人看过

劳动合同违约金赔偿标准上限是多少

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

刘峰飞律师 2022.12.12 332人看过

解除劳动合同违约金多少

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

张燕鹏律师 2019.08.06 1366人看过