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破产员工如何申请赔偿

2024.01.16 劳动纠纷 197人浏览举报
解析
赔偿标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20240116*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    不建议主动提辞职,公司破产的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的”,以及第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定,你有权因为公司破产而获得经济补偿金。
  • 你好,员工可以申请公司破产吗?
    视情况而定: 一、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的; 二、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。 《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
  • 公司破产怎么赔偿员工
    您好,公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失: 1、根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如果您有需要的话,可以与我沟通,我可以给您提供法律帮助。
  • 公司破产怎么赔偿员工
    公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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