陪产假只发基本工资合法吗

关于陪产假的问题，国家并没有明确的法律规定哦，这是各个地方根据自己的情况制定的《人口与计划生育条例》来决定的。一般来说，陪产假就当作是正常上班了，所以我们的公司也得按照我们正常工作时的工资标准给我们发工资呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

产假只发基本工资合法吗？第一，怀孕期间的工作安排；第二，产假的具体时长；第三，流产产假的相关规定；第四，在上班期间的哺乳假；第五，丈夫的护理假；第六，晚育者的产假；第七，产前检查的相关政策；第八，生育保险的相关规定；以及第九，生育津贴的领取方式等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

男职工陪产假工资不一定是基本工资。很多地区按正常出勤发全额工资，但有单位只发基本工资，这不合规，男职工可协商，协商不成可投诉或仲裁维护陪产假应得工资待遇。

产假工资只发基本工资是否合法要看具体情况。缴纳生育保险和未缴纳的情况下，只发基本工资通常都不合法。一般而言，这不符合法律规定，女职工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于产假工资是否只发基本工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

可以搜集证据，仲裁维权处理，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

不合法，应该发全额工资

首先，女职工按照法律规定享受产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，不得因生育而降低其工资。 其次，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。 职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 再次，原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资（未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算）。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

休陪产假需要公司批准，公司行为不违法，只是会让人产生缺乏人情味的想法。

你好，产假有产假工资，一般基本工资，不违法。