范鑫真律师：劳动争议案件处理专家，为劳动者权益保驾护航

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，拥有燕京理工学院法学专业本科学士学位，执业4年，执业证号为11308202211414289。他还是河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员、河北五纬律师事务所副主任。范鑫真律师擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，尤其在劳动争议案件方面积累了丰富且宝贵的经验。 精准把握案件核心与证据收集 在范鑫真律师处理的劳动争议案件中，精准把握案件核心问题并全面收集证据是关键。如在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）和张某（化名）与被告河北达x食品有限公司劳动争议案件，以及张某与河北达x食品有限公司劳动争议案里，他都能迅速抓住案件的核心争议点。在张某案中，他明确了案件的两大核心法律争议点，即用人单位调岗行为是否合法合理、劳动者加班费诉请能否得到支持。同时，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成完整的证据链，为后续的诉讼工作奠定了坚实基础。 深入研究法律条文与分析焦点 范鑫真律师深知深入研究法律条文对于解决劳动争议案件的重要性。在面对调岗合法性问题时，他深入研究《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准。在张某案中，他通过详细分析，指出被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他也能结合法律条文和案件实际情况，协助当事人分析诉请的可行性和举证难度。 制定合理庭审策略与有效辩论 庭审是劳动争议案件的关键环节，范鑫真律师在庭审中能够制定合理的策略并进行有效辩论。在张某案庭审中，他围绕调岗的实质性变更性质、解除合同的理由不成立等要点进行主张和辩论。强调被告未能证明调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 注重办案细节与风险评估 在处理劳动争议案件过程中，范鑫真律师注重每一个办案细节，同时也会对案件风险进行全面评估。在加班费主张方面，他深知劳动者的举证要求较高。特别是当用人单位已在工资结构中设立了“加班费”项目并进行了支付时，劳动者如主张支付不足或计算方式违法，需要提供非常具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据。他会充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险，避免当事人产生不切实际的预期。 范鑫真律师凭借其扎实的法学功底、丰富的实战经验和对案件的认真负责态度，在劳动争议案件处理领域取得了显著的成绩，为众多劳动者争取到了合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。