承德范鑫真律师：劳动争议案件经验剖析与实战智慧

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他执业4年，担任河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项职务，服务地区为承德。范鑫真律师擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域，在劳动争议案件处理方面积累了丰富且宝贵的经验。
深入理解劳动法规，精准把握争议焦点
在劳动争议案件中，准确理解和运用劳动法规是关键。以王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案为例，范鑫真律师围绕被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付这一争议焦点，深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准。他指出被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。这体现了他对劳动法规的深入理解和精准运用，为当事人争取到了违法解除劳动合同赔偿金。
注重证据收集与固定，形成完整证据链
证据是诉讼的核心。在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，范鑫真律师重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。
制定合理庭审策略，有效进行法庭辩论
庭审策略和辩论能力直接影响案件的走向。在张某案庭审中，范鑫真律师围绕调岗的实质性变更性质、解除合同的理由不成立等要点进行主张和辩论。他强调被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》相关条款，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。通过合理的庭审策略和有力的辩论，为当事人争取到了应有的赔偿。
关注特殊问题处理，保障当事人权益
在劳动争议案件中，还存在一些特殊问题需要关注。如在加班费主张方面，由于用人单位已在工资结构中设立了“加班费”项目并进行了支付，劳动者主张支付不足或计算方式违法时，举证难度较大。范鑫真律师在代理此类诉求时，会充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险。同时，在经济补偿金或赔偿金计算时，他会仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保计算基数的准确性，最大程度维护当事人合法权益。
范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和对案件的细致处理，在劳动争议案件中为当事人提供了精准、高效、有力的法律服务，赢得了当事人的广泛认可与信赖。