承德范鑫真律师：4年执业处理多案，劳动争议维权专家

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他执业4年，担任河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多个职务，服务地区主要为承德。范鑫真律师擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域，尤其在劳动争议案件处理方面积累了丰富的经验。
案件处理成果显著
执业以来，范鑫真律师处理了许多劳动争议案件，并取得了较好的结果。例如在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）和张某（化名）与被告河北达x食品有限公司劳动争议案件中，他成功为劳动者争取到了经济赔偿金。
在王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案中，王某鹏要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金等多项费用。范鑫真律师协助王某鹏收集劳动合同、打卡记录等证据，证明被告存在非法解除劳动合同等违法行为。最终法院认定被告调岗不合法，解除合同系违法行为，判决被告给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元。
在胡某新与骆某杰劳务合同纠纷一案中，胡某新要求骆某杰支付劳务费及利息等。范鑫真律师帮助胡某新整理相关证据，如劳务施工协议、承诺书等。法院经审理认定双方劳务合同关系合法有效，判决骆某杰给付胡某新劳务费58243元，并赔偿利息损失。
劳动争议案件处理经验
-证据收集与固定：在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，范鑫真律师重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成了完整的证据链，证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实。这表明在劳动争议案件中，全面、准确地收集证据是胜诉的关键。
-法律焦点分析：对于劳动争议案件中的核心法律争议点，如调岗行为的合法性和加班费的诉请，范鑫真律师会深入研究相关法律法规。在张某案中，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，论证被告调岗属于单方变更劳动合同核心条款。同时，他也会协助当事人梳理加班事实，评估证明未足额支付加班费的难度。
-庭审策略与辩论：庭审中，范鑫真律师会围绕关键要点进行主张和辩论。在张某案中，他强调调岗的实质性变更性质，指出被告调岗缺乏合理性且未与原告有效协商；指出被告解除合同的理由不成立，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实陈述事实并尊重法院对举证责任的认定。
办案心得总结
-调岗合法性与协商程序：用人单位行使用工自主权调岗，必须具有合理性、必要性，不能降低劳动条件、带有惩罚性，且如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须与劳动者协商一致。在张某案中，被告未能证明调岗的合理性，且忽视协商环节，导致解除行为被判定违法。
-解除理由审查：用人单位以严重违纪为由解除合同，要严格审查内部规章制度是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否达到“严重”程度。张某案中，被告在实际执行中未满足合同约定的旷工天数标准，解除决定草率。
-加班费举证：在劳动争议中，加班费主张对劳动者举证要求较高。当用人单位已在工资结构中设立“加班费”项目并支付时，劳动者主张支付不足或计算方式违法，需提供具体的加班事实证据和计算基数不合法的证据。律师要充分评估证据情况，向当事人明确相关风险。
-平均工资计算：经济补偿金或赔偿金的计算基数关系到劳动者最终获赔金额。律师需仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保计算基数准确。
-仲裁与诉讼衔接：劳动争议案件可能经历仲裁和诉讼两阶段，律师要准确把握两者在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续诉讼做好证据和法律观点的准备，对仲裁结果不服时及时在法定期限内提起诉讼，并在诉讼中补充和完善主张。