范鑫真律师助力王某鹏劳动争议案，成功维权获高额赔偿

本文通过范鑫真律师办理的王某鹏劳动争议案，展现其专业能力与责任担当，助力劳动者维权。
在复杂多变的法律世界里，劳动纠纷犹如迷雾，让众多劳动者在其中迷失方向。河北五纬律师事务所的范鑫真律师，凭借着深厚的法律素养和丰富的实战经验，在劳动争议领域为众多劳动者点亮了希望之光。下面，就来看一下他经办的王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案。
拨开迷雾：厘清案件争议焦点
2025年，王某鹏与元x森林分公司的劳动争议纠纷正式进入司法程序。王某鹏于2019年3月9日入职，任销售主管。然而，2024年12月，公司单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，因对仲裁裁决不服遂提起诉讼，要求公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金等多项费用。元x森林分公司则辩称解除劳动合同合法合规，认为王某鹏连续4个月未完成业绩目标、无正当理由拒绝调岗且旷工，还提起反诉要求判决无需支付赔偿金。双方各执一词，争议焦点集中在公司解除劳动合同是否违法以及相关费用是否应支付上。
精心布局：构建完整证据链条
面对复杂的案件情况，范鑫真律师并未慌乱。他深知证据是胜诉的关键，于是带领团队全面收集证据，从劳动合同、飞书截图、打卡记录到罚款记录、解除通知书、工资明细等，每一份证据都被仔细筛选分析。在质证过程中，面对公司提交的三方转移协议、员工手册、业绩记录等证据，范鑫真律师敏锐地指出其存在的问题，如公司调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立。通过对证据的有效运用，构建了完整的证据链条，为案件的胜利奠定了坚实基础。
专业辩论：维护当事人合法权益
庭审中，范鑫真律师凭借专业的法律知识和出色的辩论技巧，据理力争。他强调公司调岗行为缺乏合法性和合理性，未与王某鹏进行有效协商，单方面变更了劳动合同的核心条款。同时，指出公司以旷工为由解除合同的时间远未达到合同约定的标准，解除理由明显不成立。依据相关法律规定，主张公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。对于王某鹏的其他诉求，他也在合理合法的范围内进行了充分阐述。
最终，法院认定公司系违法解除劳动合同，判决公司给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元，并驳回了公司的全部诉讼请求。这一判决结果无疑是对范鑫真律师专业能力的高度认可，也为王某鹏维护了合法权益。
从范鑫真律师办理此案的过程中，可以总结出一些处理劳动争议案件的经验。在劳动争议处理中，证据的收集和固定至关重要，要形成完整的证据链来支撑自己的主张；对于用人单位的调岗、解除劳动合同等行为，要严格审查其合法性和合理性，看是否符合法律规定和合同约定；在庭审辩论中，要准确把握法律要点，清晰阐述自己的观点，为当事人争取最大利益。
范鑫真律师毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，执业年限达4年。他是河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员、河北五纬律师事务所副主任。擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域，在劳动争议领域，对劳动关系认定、劳动合同解除等全链条争议处理驾轻就熟。无论是面对怎样复杂的案件，他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，注重细节把控与策略优化，用自己的专业知识为当事人排忧解难。
在劳动争议频发的今天，劳动者在面对自身权益受侵害时，往往不知所措。有了像范鑫真律师这样专业、负责的法律人，他们便有了坚强的后盾。相信在未来，范鑫真律师会凭借自己的专业能力，为更多的劳动者维护合法权益，让法律的公平正义在每一个案件中得以彰显。