范鑫真律师代理劳动争议案，为劳动者维权获赔12万！

介绍范鑫真律师代理的王某鹏劳动争议案，展现其专业能力与维权成果。
在法律纷争不断的社会中，劳动争议案件屡见不鲜，劳动者的合法权益时常受到挑战。范鑫真律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实战经验，为众多劳动者成功维权，其中王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案便是一个典型案例。
案件详情：权益纷争引发诉讼
王某鹏于2019年3月9日入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日。然而，工作期间，被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等行为。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，对仲裁裁决不服后提起诉讼，要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金、代通知金、退回违法罚款等费用。
双方抗辩：各执一词针锋相对
元x森林分公司辩称解除劳动合同合法合规，称王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。故不应支付赔偿金等费用，并提起反诉。
王某鹏针对反诉辩称，被告绩效考核及调岗未履行合法程序，未提供合理考核方案；业绩目标对比不公，系拿半个承德区域与其他完整区域对比；调岗降职不合规，旷工理由不成立，被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。
证据质证：关键证据决定胜负
当事人围绕诉讼请求提交了证据，王某鹏提交劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。法院审核认定，双方对对方提交的部分证据真实性无异议，对有争议的证据，结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及元x森林分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。
法院判决：公正裁决维护权益
法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。最终，法院判决元x森林分公司于判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元，驳回王某鹏其他诉讼请求，驳回元x森林分公司全部诉讼请求。
律师风采：专业素养赢得信赖
范鑫真律师是河北五纬律师事务所骨干律师，执业4年，拥有扎实的法学功底和丰富的实战经验。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，深耕法律实务多年，专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域。他秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，注重细节把控与策略优化，以专业、严谨、负责的态度对待每一起案件。
他的教育背景为本科—燕京理工学院法学专业学士学位。同时，他还担任河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员。
在这起劳动争议案件中，范鑫真律师凭借其专业能力，为王某鹏争取到了应有的赔偿，维护了劳动者的合法权益。他用实际行动诠释了一名律师的责任与担当，也让更多人看到了法律的公正与力量。相信在未来，他将继续为更多当事人提供精准、高效、有力的法律服务，守护他们的合法权益。