范鑫真律师：4年执业深耕多领域，成功代理多起典型案！

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，执业年限4年，执业证号为11308202211414289，服务地区为承德，办公地址位于承德市双桥区义泰兴办公楼三楼。他毕业于燕京理工学院法学专业，获得本科学士学位。同时，他还担任河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员、河北五纬律师事务所副主任。
擅长领域与服务理念
范鑫真律师深耕法律实务多年，专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域。在劳动争议领域，他熟稔劳动关系认定、劳动合同解除、工资薪酬、调岗降薪、经济补偿/赔偿金、竞业限制等全链条争议处理；在工伤赔偿领域，擅长工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔等全流程代理，尤其精通建筑工地、制造业、服务业等高发工伤场景的案件处理；在刑事辩护领域，覆盖故意伤害、盗窃、诈骗等普通刑事案件，以及职务犯罪、经济犯罪等复杂案件的辩护工作；在婚姻家事领域，专注处理婚姻家庭全链条法律事务，既擅长化解各类纠纷，也注重提前防范法律风险。
他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以扎实的法学功底、丰富的实战经验和极致的责任意识，为当事人提供精准、高效、有力的法律服务，全程守护当事人的合法权益。
典型案例展示
劳动争议案一：王某鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案
王某鹏于2019年3月9日入职，任销售主管。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，不服裁决后提起诉讼。范鑫真律师作为王某鹏的委托诉讼代理人，为其积极维权。法院最终认定被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。判决元x森林分公司给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元。
劳务合同纠纷案：胡某新与骆某杰劳务合同纠纷
2025年5月，被告雇佣原告所带班组从事劳务活动，完工后被告仅支付部分劳务费。原告多次催促无果后起诉。范鑫真律师作为原告的委托诉讼代理人，为其争取合法权益。法院认为双方形成劳务合同关系，被告应按承诺履行给付劳务费的义务，判决被告给付原告劳务费58243元，并赔偿利息损失。
劳动争议案二：张某与河北达x食品有限公司劳动争议案
原告张某入职被告公司担任销售主管，被告单方面调岗，原告不同意，被告以原告未到新岗位报到为由解除劳动合同。原告认为被告调岗行为缺乏合理性且未协商一致，其后的解除行为属于违法解除劳动合同，同时主张被告未足额支付加班工资。范鑫真律师接受委托后，全面梳理和分析案件，收集关键证据，深入分析法律焦点。庭审中围绕调岗的合法性、解除合同的理由以及加班费请求等要点进行主张和辩论。最终法院认定被告解除劳动合同的行为违法，判决被告给付原告经济赔偿金85894.72元，驳回原告关于加班工资的诉讼请求。
办案心得与经验总结
通过这些案件，范鑫真律师总结出诸多办案心得。在劳动争议案件中，调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，同时要履行与劳动者协商一致的法定程序；用人单位以严重违纪为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度；加班费主张的举证难度较大，劳动者需提供具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据；经济补偿金或赔偿金的计算基数需精准计算，律师要仔细核对离职前12个月的应发工资总额；仲裁与诉讼需有效衔接，律师要准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同。
范鑫真律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，在多个法律领域为当事人提供了优质的法律服务，赢得了当事人的广泛认可与信赖。若您面临相关法律难题，他可提供全方位的法律咨询与代理服务，为您的权益保驾护航。