范鑫真律师：4年执业经验，精准处理劳动争议案件

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，拥有本科学历，毕业于燕京理工学院法学专业，至今执业4年。他担任河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项职务，擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等案件。执业以来，范鑫真律师办理了大量劳动争议案件，并积累了丰富且实用的经验。
精准把握劳动争议核心要点
在劳动争议案件中，范鑫真律师始终聚焦关键问题。以王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案为例，他精准识别出争议焦点在于公司解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。对于公司调岗行为，他深入分析其合法性与合理性，指出公司未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合理。同时，在判断旷工解除合同的理由时，他结合调岗不合规以及旷工条款适用情况，有力论证了公司解除理由不成立。在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，他同样抓住调岗合法性、解除理由以及加班费等核心要点，为案件的胜诉奠定了基础。
注重证据收集与固定
证据是劳动争议案件胜诉的关键。范鑫真律师在代理张某案件时，重点收集了一系列关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，清晰证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实。在王大鹏案件中，他也指导当事人提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，有力证明了劳动关系、公司违法事实及工资标准。
深入进行法律焦点分析
面对复杂的劳动法律问题，范鑫真律师进行深入分析。在张某案件中，针对调岗行为，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准。通过论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，明确指出被告属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，同时考虑到被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，准确评估了证明未足额支付加班费的难度。
制定合理庭审策略与辩论要点
庭审是案件的关键环节，范鑫真律师制定了合理的庭审策略。在张某案件庭审中，他强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商。同时，他指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，有力证明被告解除合同的理由不成立。依据《劳动合同法》相关条款，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对于加班费请求，他如实陈述原告在职期间存在加班的事实，同时尊重法院对举证责任的认定。
范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和对案件细节的精准把控，在劳动争议案件处理中取得了良好的结果，为劳动者争取到了应有的权益。他的这些经验对于处理类似劳动争议案件具有重要的借鉴意义。