范鑫真律师代理劳动争议案，为劳动者成功争取合法权益

本文讲述范鑫真律师代理王某鹏劳动争议案，剖析案件争议焦点与判决结果，展现专业法律服务。 在法律的世界里，每一起案件都是一场没有硝烟的战斗，而律师则是当事人最坚实的后盾。范鑫真律师，作为河北五纬律师事务所的骨干律师，凭借扎实的法学功底和丰富的实战经验，在多起劳动争议案件中为劳动者争取到了合法权益。下面就为大家详细介绍他代理的王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案。 案件详情：劳动者维权之路 2019年3月9日，王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，于2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日。然而，2024年12月1日，被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，驳回其他请求，其不服裁决提起诉讼。 王某鹏向法院提出多项诉讼请求，包括判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金、代通知金、退回违法罚款等。元x森林分公司则辩称解除劳动合同合法合规，称王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。 争议焦点：调岗与解除合同的合法性 本案的争议焦点在于被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。 在证据方面，王某鹏提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。法院审核认定，双方对对方提交的部分证据真实性无异议，对有争议的证据，结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及元x森林分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。 判决结果：劳动者权益得到保障 法院认为，被告调岗不合法，解除合同理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。依照相关法律规定，判决元x森林分公司于本判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；驳回王某鹏其他诉讼请求；驳回元x森林分公司全部诉讼请求。案件受理费均由元x森林分公司负担。 律师风采：专业与责任并重 范鑫真律师深耕法律实务多年，专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域。在这起劳动争议案件中，他凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，为王某鹏提供了精准、高效、有力的法律服务。他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，注重细节把控与策略优化，以专业、严谨、负责的态度对待每一起案件，赢得了当事人的广泛认可与信赖。 范鑫真律师本科毕业于燕京理工学院法学专业，拥有学士学位。他还担任河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员、河北五纬律师事务所副主任。这些职务不仅是对他专业能力的认可，也体现了他在法律领域的影响力。 在劳动争议领域，范鑫真律师熟稔劳动关系认定、劳动合同解除、工资薪酬、调岗降薪、经济补偿/赔偿金、竞业限制等全链条争议处理。他用自己的专业知识和实际行动，为劳动者的合法权益保驾护航。 每一起案件都是一次挑战，也是一次成长的机会。范鑫真律师在法律的道路上不断前行，用专业和责任书写着一个又一个成功的案例，为社会的公平正义贡献着自己的力量。相信在未来，他将继续为更多的当事人提供优质的法律服务，让法律的阳光照亮每一个角落。