承德范鑫真律师：劳动争议案处理专家，为劳动者维权！

在承德，有这样一位专注于法律实务的律师——范鑫真。他是河北五纬律师事务所的骨干律师，河北五纬律师事务所副主任，拥有燕京理工学院法学专业本科学士学位，执业4年，服务于承德地区，办公地址位于承德市双桥区义泰兴办公楼三楼。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，是河北省工会系统法律服务团成员，承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员，也是承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员。
劳动争议案件的证据收集与分析
在范鑫真律师处理的劳动争议案件中，证据收集是关键的一步。以张某（化名）与河北达x食品有限公司的劳动争议案为例，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。这些证据包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。通过这些证据形成完整的证据链，清晰地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实。同时，在处理王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案时，也同样注重证据的收集，王某鹏提交的劳动合同、飞书截图、打卡记录等证据，对案件的审理起到了重要作用。
法律焦点的精准把握
对于劳动争议案件中的法律焦点，范鑫真律师有着精准的把握。在张某（化名）案中，核心法律争议点有两个：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大。在王某鹏（化名）案中，同样对被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付等法律焦点进行了深入分析。
庭审策略与辩论要点
庭审策略和辩论要点是赢得案件的重要环节。在张某（化名）案的庭审中，范鑫真律师围绕几个要点进行主张和辩论。强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商。同时指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立。依据《劳动合同法》相关规定，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但尊重法院对举证责任的认定。在其他案件中，也根据具体情况制定合适的庭审策略和辩论要点。
办案心得总结
通过处理多起劳动争议案件，范鑫真律师总结了一些重要的办案心得。调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须履行与劳动者协商一致的法定程序。解除理由的实体与程序审查也不容忽视，用人单位以严重违纪为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。加班费主张的举证难度较大，劳动者如主张支付不足或计算方式违法，需要提供非常具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据。此外，平均工资的精准计算关系到劳动者的最终获赔金额，律师需仔细核对离职前12个月的应发工资总额。同时，要做好仲裁与诉讼的有效衔接，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。
范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和极致的责任意识，在劳动争议案件处理中取得了许多良好的结果，为劳动者争取到了合法权益，也为法律行业积累了宝贵的经验。