范鑫真律师：4年执业专注劳动争议，多案成功获赔！

范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他执业4年以来，担任河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项职务，专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域，尤其在劳动争议案件处理上经验丰富。
多起劳动争议案件成功获赔
范鑫真律师在劳动争议案件处理上成果显著。在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）和张某（化名）与被告河北达x食品有限公司劳动争议案件中，他凭借专业能力，为劳动者争取到了经济赔偿金。
以王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案为例，王某鹏要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金等多项费用。被告则辩称解除劳动合同合法合规。范鑫真律师协助王某鹏收集劳动合同、打卡记录等证据，证明被告违法事实。最终法院认定被告调岗不合法，解除理由不成立，判决被告给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金。
在胡某新与骆某杰劳务合同纠纷一案中，胡某新要求被告支付劳务费及利息等。被告对劳务费金额及维权费用不予认可。范鑫真律师帮助胡某新整理相关证据，如劳务施工协议、承诺书等。法院最终支持了胡某新要求被告给付尚欠劳务费及利息的请求。
张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，张某因公司调岗及加班工资问题提起诉讼。范鑫真律师接受委托后，全面梳理案件，收集了《职务任免通知书》《回复函》等关键证据。庭审中围绕调岗合法性、解除理由不成立等要点辩论。法院判决被告给付张某经济赔偿金。
劳动争议案件处理经验总结
重视证据收集与固定
在劳动争议案件中，证据是关键。范鑫真律师在处理案件时，会重点收集证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成完整的证据链，为案件胜诉奠定基础。如在张某案中，收集的各类通知书、银行流水等证据，清晰地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实。
深入分析法律焦点
对于劳动争议案件的核心法律争议点，范鑫真律师会深入研究相关法律规定。在调岗合法性问题上，依据《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准进行论证。在加班费问题上，会考虑用人单位的工资结构、加班审批程序等因素，协助当事人分析诉请能否得到支持。
制定合理庭审策略
庭审中，范鑫真律师会围绕争议焦点进行主张和辩论。在调岗案件中，强调调岗的实质性变更性质，指出被告调岗缺乏合理性和协商程序；在解除理由方面，审查内部规章制度规定是否符合法律、劳动者行为是否达到“严重”程度。同时，对于加班费请求，会如实向法庭陈述情况，并尊重法院对举证责任的认定。
精准计算赔偿基数
经济补偿金或赔偿金的计算基数直接影响当事人的获赔金额。范鑫真律师会仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保计算基数的准确性，最大程度维护当事人合法权益。
做好仲裁与诉讼衔接
劳动争议案件通常会经历仲裁和诉讼两个阶段。范鑫真律师会准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。对仲裁结果不服时，会及时在法定期限内提起诉讼，并进一步补充和完善主张。