范鑫真律师：劳动争议领域专家，精准服务获当事人信赖

范鑫真律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，是河北五纬律师事务所的骨干律师，河北五纬律师事务所副主任。执业4年来，他专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域，秉持“受人之托，忠人之事”的理念，为众多当事人提供了优质的法律服务。他还是河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员。
精准把握劳动争议核心要点
范鑫真律师在劳动争议领域经验丰富，处理过众多案件并取得了良好的结果。在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）和张某（化名）与被告河北达x食品有限公司劳动争议案件中，他为劳动者成功争取到了经济赔偿金。
以王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案为例，该案件的争议焦点在于被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。范律师深入分析案件，指出被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。最终，法院判决元x森林分公司给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元。
重视证据收集与法律分析
在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，范律师接受委托后，重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成了完整的证据链。同时，他深入研究法律焦点，针对被告的调岗行为是否合法合理以及原告关于加班费的诉请能否得到支持进行了详细分析。
在庭审中，范律师围绕调岗的实质性变更性质、解除合同的理由不成立等要点进行主张和辩论，依据《劳动合同法》相关规定，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。最终，法院认定被告解除劳动合同的行为违法，判决被告给付原告经济赔偿金85,894.72元。
积累办案心得指导实践
通过多年的办案经验，范鑫真律师总结出了一系列实用的办案心得。他认为调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须履行与劳动者协商一致的法定程序。
在解除理由的审查方面，用人单位以严重违纪（如旷工）为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。
对于加班费主张，范律师指出其举证难度较大，劳动者如主张支付不足或计算方式违法，需要提供非常具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据。此外，他还强调了平均工资的精准计算以及仲裁与诉讼的有效衔接的重要性。
范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和极致的责任意识，在劳动争议等领域为当事人提供了精准、高效、有力的法律服务，赢得了当事人的广泛认可与信赖。