承德范鑫真律师：成功代理达x食品劳动争议案

范鑫真律师是河北五纬律师事务所骨干律师，河北五纬律师事务所副主任，执业4年，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域。他秉持“受人之托，忠人之事”的理念，为当事人提供专业法律服务。下面为大家介绍他办过的案例3，一起看看他是如何维护当事人权益的。 案情调岗引发的劳动纠纷 原告张某自2015年2月入职被告河北达x食品有限公司，担任销售主管。2023年2月1日，被告单方面作出《职务任免通知书》，将张某从“围场区域初级即饮销售主管”岗位调整至“承德市区一级即饮高代”岗位，张某明确表示不同意且未到新岗位报到。2月14日，被告发出《限期返岗通知书》，要求张某三日内到新岗位报到，否则视为旷工并保留解除劳动合同的权利。张某次日回复再次申明不同意调岗。2月17日，被告以张某“未按调整后岗位报到，严重违反劳动纪律”为由，单方面送达《解除劳动合同通知书》。张某认为被告调岗缺乏合理性且未协商一致，解除行为属于违法解除，同时主张在职期间法定节假日及双休日加班，被告未足额支付加班工资，遂提起劳动仲裁，对仲裁裁决部分不服后诉至法院。 律师办案经过：多方面维护权益 证据收集与固定 范鑫真律师接受委托后，重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，如《职务任免通知书》《回复函》《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》、银行流水、工资条、考勤记录等，形成完整证据链，证明被告单方调岗、原告反对、被告迳行解除的事实。 法律焦点分析 本案核心法律争议点有二：一是被告调岗行为是否合法合理，以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告加班费诉请能否得到支持。范律师深入研究《劳动合同法》，论证被告调岗属于单方变更劳动合同核心条款，且无客观合理依据；对于加班费，因被告工资结构已包含“加班工资”项目且合同有加班审批约定，证明未足额支付难度较大。 庭审策略与辩论 庭审中，范律师强调调岗的实质性变更性质，指出被告调岗无经营必要性、目的正当性及合理性，未与原告有效协商；从原告表示异议到被告发出解除通知仅数日，未达到合同约定的“旷工15日”解除条件，被告解除合同理由不成立；依据法律主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实陈述原告加班事实，指出被告加班审批程序及计算基数可能不符合法律规定，但尊重法院对举证责任的认定。 最终判决：公正裁决显成效 河北省围场满族蒙古族自治县人民法院经审理认定，被告在原告不同意调岗情况下未充分协商，单方解除劳动合同违反合法、公平、平等自愿、协商一致原则，且时间未达合同约定的旷工标准，解除行为违法。法院采纳原告离职前12个月平均工资5,368.42元，判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金85,894.72元；对于加班费请求，因原告证据不足，不予支持。 律师办案心得：经验总结促提升 范鑫真律师通过此案总结出几点心得：调岗合法性与协商程序至关重要，用人单位调岗需合理、必要，且履行协商程序；解除理由需进行实体与程序审查，严格遵循内部规章制度；加班费主张举证难度大，劳动者需提供具体证据；平均工资计算要精准，确保劳动者获赔金额准确；仲裁与诉讼要有效衔接，为当事人争取最大权益。