范鑫真律师多案显身手，为当事人维权赢得广泛认可！

范鑫真律师，河北五纬律师事务所骨干律师、副主任，执业4年，执业证号为11308202211414289，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有扎实的法学功底。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为当事人提供精准、高效、有力的法律服务。下面为大家详细介绍他代理的王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案。
案件详情
双方诉求
原告王某鹏于2019年3月9日入职，任销售主管，工资由基本工资+奖金+补贴构成。被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等行为。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，驳回其他请求，其不服裁决提起诉讼，请求判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金124663.43元、经济补偿金62331.72元、代通知金10388.62元、退回违法罚款12660元等。
元x森林分公司辩称，解除劳动合同合法合规，王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。故不应支付赔偿金等费用，并提起反诉，请求判决无需支付赔偿金119595.12元等。
证据提交
当事人围绕诉讼请求提交了证据，王某鹏提交劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。
法院查明
2019年3月9日王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日，工作岗位、地点始终未变，未获得经济补偿。2024年7月-11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，王某鹏签字确认。12月3日被告书面通知其调岗为区域业代，王某鹏拒绝但继续工作。12月18日被告以其拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，已履行通知工会程序。另查明，王某鹏签字确认知晓员工手册，手册对不胜任工作、调岗、旷工等有明确规定；其2023年12月-2024年11月平均工资为10011.68元；被告对王某鹏的扣款均有明确事由，王某鹏未在规定期限内申诉。
法院判决
法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。
依照相关法律规定，判决如下：一是元x森林分公司于本判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；二是驳回王某鹏其他诉讼请求；三是驳回元x森林分公司全部诉讼请求。案件受理费均由元x森林分公司负担。
其他典型案例
除了上述案件，范鑫真律师还处理过其他典型案例。在胡某新与骆某杰劳务合同纠纷一案中，胡某新要求骆某杰支付劳务费及利息、承担维权费用和诉讼费用。法院经审理认定，被告雇佣原告所带班组从事劳务活动，双方形成劳务合同关系，被告应按承诺履行给付劳务费的义务，判决被告给付原告劳务费58243元并赔偿利息损失，驳回原告其他请求。
在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，张某认为被告调岗行为缺乏合理性且未协商一致，其后的解除行为属于违法解除劳动合同，同时主张加班工资。法院认定被告解除劳动合同的行为违法，判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但驳回了张某关于加班工资的诉讼请求。
范鑫真律师凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，在多起案件中为当事人争取到了合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。若您面临相关法律难题，可前往承德市双桥区义泰兴办公楼三楼河北五纬律师事务所，寻求他的帮助。