范鑫真律师：劳动争议处理专家，经验值得借鉴！

范鑫真律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，是河北五纬律师事务所的骨干律师，同时担任河北五纬律师事务所副主任。他执业4年，担任河北省工会系统法律服务团成员等多项职务，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域。在多年的执业生涯中，范鑫真律师处理了众多劳动争议案件，积累了丰富且宝贵的经验。 精准收集与固定证据 在处理劳动争议案件时，范鑫真律师深知证据的重要性。以张某与河北达x食品有限公司劳动争议案为例，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。这表明在劳动争议案件中，律师要全面、精准地收集证据，确保证据能够清晰地反映案件事实。 深入分析法律焦点 范鑫真律师在处理案件时，会深入分析法律焦点。在张某案中，本案的核心法律争议点有二：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，他深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据（如业绩考核不达标等），属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，但由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大。这体现了律师要对法律焦点进行深入研究和分析，为案件的辩论和判决提供有力的法律依据。 制定合理庭审策略 庭审是案件的关键环节，范鑫真律师会制定合理的庭审策略。在张某案庭审中，他围绕以下要点进行主张和辩论：强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议（2月10日）到被告发出解除通知（2月17日）仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数（以基本工资1900元为基数）可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，尊重法院对举证责任的认定。合理的庭审策略能够让律师在庭审中更有针对性地进行辩论，提高胜诉的几率。 注重办案心得总结 范鑫真律师在处理完案件后，会注重办案心得的总结。在张某案中，他总结出调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，更要履行与劳动者协商一致的法定程序；解除理由的实体与程序审查很关键，用人单位以严重违纪（如旷工）为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度；加班费主张的举证难度较大，劳动者如主张支付不足或计算方式违法，需要提供非常具体的加班事实证据以及关于计算基数不合法的证据；平均工资的精准计算直接关系到劳动者的最终获赔金额，律师需仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份；仲裁与诉讼的有效衔接也很重要，律师需要准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。这些办案心得对于处理类似案件具有重要的指导意义。 范鑫真律师凭借其扎实的法学功底、丰富的实战经验和对案件的深入分析，在劳动争议案件处理中取得了良好的效果，为劳动者争取到了合法权益，其经验值得广大法律从业者学习和借鉴。