承德范鑫真律师助力劳动纠纷，为当事人争取12万余元赔偿

在承德，范鑫真律师凭借着专业的法律素养和丰富的实战经验，赢得了众多当事人的认可与信赖。他是河北五纬律师事务所的骨干律师，拥有本科学历，毕业于燕京理工学院法学专业并获得学士学位，执业年限为4年，执业证号是11308202211414289。他擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，担任着河北省工会系统法律服务团成员、河北五纬律师事务所副主任等多项重要职务。下面为大家详细介绍他经办的一起具有代表性的案件。 一、案件详情 （一）案件背景 王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案备受关注。原告王某鹏于2019年3月9日入职该公司，担任销售主管，工资由基本工资、奖金和补贴构成。然而，被告公司存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等一系列问题。2024年12月1日，被告单方面对王某鹏降职降薪，12月18日又以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，但驳回了其他请求，王某鹏不服该裁决，遂提起诉讼。 （二）双方诉求与理由 1.原告王某鹏诉求：判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金124663.43元、经济补偿金62331.72元、代通知金10388.62元、退回违法罚款12660元，并承担诉讼费用，同时当庭放弃了支付2024年12月1日-18日正常工资薪金以及应休未休带薪年休假4.5天补偿金的诉求。 2.被告元x森林分公司辩称：解除劳动合同合法合规。王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。因此，不应支付赔偿金等费用，并提起反诉，请求判决无需支付赔偿金119595.12元、年假差额及12月工资差额（当庭放弃后两项）。 3.原告针对反诉辩称：被告绩效考核及调岗未履行合法程序，未提供合理考核方案；业绩目标对比不公，系拿半个承德区域与其他完整区域对比；调岗降职不合规，旷工理由不成立，被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。 二、审理过程 （一）证据提交与质证 当事人围绕诉讼请求提交了证据，王某鹏提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，用以证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交了三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。法院组织了质证，审核认定双方对对方提交的部分证据真实性无异议，对有争议的证据，结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及元x森林分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。 （二）法院查明事实 2019年3月9日王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日，工作岗位、地点始终未变，未获得经济补偿。2024年7月-11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，王某鹏签字确认。12月3日被告书面通知其调岗为区域业代，王某鹏拒绝但继续工作。12月18日被告以其拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，已履行通知工会程序。另查明，王某鹏签字确认知晓员工手册，手册对不胜任工作、调岗、旷工等有明确规定；其2023年12月-2024年11月平均工资为10011.68元；被告对王某鹏的扣款均有明确事由，王某鹏未在规定期限内申诉。 三、判决结果 法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。依照相关法律规定，判决如下：一是元x森林分公司于本判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；二是驳回王某鹏其他诉讼请求；三是驳回元x森林分公司全部诉讼请求。案件受理费均由元x森林分公司负担，如不服判决，可在十五日内上诉于河北省承德市中级人民法院。 在这起案件中，范鑫真律师凭借着扎实的法学功底和对案件的深入研究，为当事人王某鹏争取到了应有的赔偿，维护了当事人的合法权益。他在案件处理过程中，对证据的收集和分析、法律焦点的把握以及庭审策略的制定都展现出了专业的素养和丰富的经验。