首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。劳动仲裁需要的材料:劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。
1、年终奖属于工资薪金。2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴。
不一定的。年终奖国家并没有规定,所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
属于。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
公司年终奖属于工资的一部分。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金属于工资,而奖金包括了年终奖,所以年终奖属于工资的一部分。
1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。2、因为年终奖属于工资的一部分,而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、所以,不发年终奖属于拖欠工资。
1、年终奖不属于经济补偿。2、年终奖属于工资收入,是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见,年终奖和经济补偿是不一样的。
年终奖属于工资的一部分。根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金属于工资,而奖金包括了年终奖,所以年终奖属于工资。
因公司绩效考核不合理,属于未签字,公司不发放绩效工资
免费查看绩效奖励制度
免费查看绩效奖金协议
免费查看绩效奖励计划
免费查看奖励性绩效工资实施方案.doc
免费查看单位奖励性绩效工资考核办法
免费查看