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报告编号：NO.20190213*****
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查看完整报告劳动法规定女职工生育可以享受98天的产假。而且，产假期间女职工已经参加生育保险，有生育津贴。如果没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳。
劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标。
劳动法关于丧假期的规定仅有一条，即第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，劳动法中并无其他丧假期规定。
你好，《劳动法》在全国都适用。《劳动法》中关于丧假期的规定，仅有第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据相关法律规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。女职工生育享受不少于九十天的产假。参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
法律没有规定公司请事假期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。根据法律规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动法》并未规定个人病假期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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