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劳动法如何规定个人病假期限

2020.09.23 劳动纠纷 1202人浏览举报
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《劳动法》并未规定个人病假期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
报告编号：NO.20200923*****

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作者

邹曼云

浙江浙信律师事务所

邹曼云律师，专职律师擅长婚姻家庭

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