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劳动法如何规定个人病假期限

2020.09.23 劳动纠纷 1482人浏览举报
解析
《劳动法》并未规定个人病假期限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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邹曼云律师
邹曼云律师
浙江浙信律师事务所执业地:温州
综评4.8 帮助349人获好评数5次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

律师简介 邹曼云律师,2015年毕业于浙江工商大学杭州商学院法学系;毕业后一直在律师事务所从事法律事务,2018年12月取得律师执业证后,每年办理五十多件民商事案件,并且大多数获得胜诉;现为浙江浙信律师事务所合伙人,从业至今,经验丰富,如有法律需求,欢迎来电进行咨询 更多
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邹曼云

浙江浙信律师事务所

邹曼云律师,专职律师擅长婚姻家庭

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