女职工生育期间的权利可以几个部分呢，女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些呢，相关的规定是什么。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
女职工流产期间工资计算分两种情况。参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。这保障了女职工相关权益。
女职工小产期间有工资。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。参加生育保险，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加则由单位按产假前工资支付。可依法维权。
女职工流产期间工资应照发。参加生育保险的，医疗费用由基金支付，流产时享生育津贴；未参加的，医疗费用和工资由单位支付。举例说明了不同情况的工资标准，保障女职工特殊时期权益。
因生理构造差异，我国法律对女职工在劳动方面有特殊的保护。那么我国法律在女职工三期期间有什么保护规定呢?华律网小编已经为大家整理出来了相关资料，欢迎大家阅读。劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排
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报告编号：NO.20210923*****
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