女职工哺乳期能变更劳动合同吗

女职工在哺乳期内享有的权利是比较多的，用人单位应该每天给哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，前不得安排夜班，用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同，但未协商一致的，不得单方面变更。面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我国法律规定，女职工在“三期”内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在“三期”内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在“三期”内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定补偿。下面我们就

用人单位中也是会有女性职工的，女职工“三期”内遇到劳动合同届满，企业必须与其续签劳动合同吗，可以不续签吗。法律对此有哪些规定。下面华律网小编就带领大家一起来了解一下，欢迎阅读。女职工“三期”内遇到劳动合同届满，企业必须与其续签吗这种情形不是

我们都知道劳动合同法能够充分保障劳动者的合法权益，尤其是女性劳动者的特殊的权利，比如哺乳期、产假等等。那么用人单位可以在劳动者处于哺乳期内就做出劳动合同变更吗？华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

女性职工因其生理结构与男性职工有所不同，因而在劳动保护方面享有更好的待遇，特别是在女职工怀孕期间。那么女职工在怀孕后的哺乳期期间享受的劳动保护有哪些呢，华律网小编和大家一起来看看。女职工哺乳期保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。

您好，原则上公司不得辞退哺乳期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

根据劳动合同法第四十二条第四款规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则用人单位构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

不可以的。法条依据：【中华人民共和国劳动法(2018修正)】 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

向劳动监察部门投诉，如果没处理结果建议可向劳动仲裁委员会申请仲裁