男方跟孕妇离婚怎么进行赔偿

男方先提离婚，如果符合请求损害赔偿情形的，可以请求赔偿。法律规定的请求离婚赔偿的情形：一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。关于男方先提离婚是否需要进行赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

那么无过错的女方便具有主张损害赔偿的权利：（一）重婚行为；（二）与他人生育子女或以夫妻名义共同生活；（三）对配偶实施家庭暴力行为；（四）对家庭成员实施残忍对待和抛弃行为；（五）具有其他严重违反公序良俗的重大过失行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位不能随意辞退孕妇，法律规定女职工孕期等期间，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。孕妇要收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

一般用人单位不能辞退孕妇，《劳动合同法》规定女职工孕期等内不得依相关条款解除合同。但孕妇试用不符条件、严重违纪等特殊情形可被合法辞退。违法辞退时，孕妇可要求继续履约或获双倍赔偿。

孕妇协议离婚赔偿标准？孕妇协议离婚赔偿无明确标准。男方过错致离婚（如重婚等）女方可索赔，含物质和精神赔偿。双方协商一致的协议不违法就按协议执行，协议不公或有欺诈胁迫情形可被撤销，要综合判断。

你好！可协议离婚或诉讼离婚。 协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、债权与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。提供双方身份证、结婚证、户口本、离婚协议书,从2021年1月1日起，协议离婚存在30日的冷静期。 离婚协议书在民政局办理离婚登记手续并备案后生效。 如果在外地有居住证或者居住证明可以在外地起诉离婚 无法协议离婚的，应向法院起诉离婚。起诉离婚一般在对方户籍所在地法院，对方户籍所在地与经常居住地不一致，在对方经常居住地法院起诉。提供身份证、结婚证、民事起诉状，感情破裂证据。 法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，一般情况下会判离婚。《民法典》婚姻家庭编：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形，属于夫妻感情确已破裂。如果不存在上述情形，夫妻双方中有人不同意离婚的，就算是第二次甚至第三次起诉离婚，法院也很可能不会判离。本人是上海专业婚姻家事律师，更多婚姻家事法律问题可一对一咨询。

孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。

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如果你们双方已经登记离婚了，那么就可以以离婚协议书作为证据向法院起诉。如果没有离婚的话，那么离婚协议还没有发生法律效力。

如果确定是骗婚可以要求赔偿，不过能够离婚就不错了（对方肯定不同意离婚）