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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告1、跟孕妇离婚赔偿的金额，法律上并没有明确的规定。男方的赔偿数额一般是看男方是否存在过错，如果男方在婚姻期间由法定的过错情形，那么应给予女方赔偿，否则，男方无需承担赔偿责任。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
跟孕妇离婚赔偿的金额，法律上并没有明确的规定。男方的赔偿数额一般是看男方是否存在过错，如果男方在婚姻期间由法定的过错情形，那么应给予女方赔偿，否则，男方无需承担赔偿责任。
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，则婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。
1、跟孕妇离婚赔偿的金额，法律上并没有明确的规定。男方的赔偿数额一般是看男方是否存在过错，如果男方在婚姻期间由法定的过错情形，那么应给予女方赔偿，否则，男方无需承担赔偿责任。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定，女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
开除孕妇怎么赔偿：在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。
孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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