跟孕妇离婚怎样赔偿的

孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不能针对孕妇的。那么，孕妇裁员赔偿是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿，关于孕妇离婚赔偿标准如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于离婚我们不会很陌生，太多离婚的例子在我们身边。但是对于不同的时候在离婚上法律也有不同的规定，那么对于孕妇来说应该怎么进行离婚呢？这是大家需要了解清楚的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

孕妇离婚有两种途径：协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记；诉讼离婚，因为怀孕期间，男方不准提出离婚，因此需要女方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。关于孕妇离婚要怎样离的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我国法律没有规定孕妇离婚，男方必须要支付赔偿，离婚赔偿问题跟女性是否怀孕并无直接关系，离婚时另一方有重大过错行为的，无过错方才能要求赔偿，比如对方在婚内出轨，实施家暴等，如果女方怀孕系出轨所为，女方需要向男方支付赔偿金。关于孕妇离婚赔偿问题是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

你好，孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金

由于孕妇系劳动法特殊保护的群体，因此裁孕妇难度较大，若该人员存在严重违反公司规章制度的违纪行为，公司可违纪解除。若无故辞退，涉及违法解除的赔偿金，甚至如果该孕妇咨询经验充足的律师，可能涉及继续履行劳动合同。建议深度咨询。

首先，要对怀孕妇女自身的权利进行维护。离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 其次，要保证胎儿的合法权益。双方应当在胎儿出生后，另行解决离婚子女的抚养问题。例如孩子的抚养费，探望权等问题。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。