妙抓“一事不再罚”，律师助国企高管二审逆转获67万赔偿！

在劳动纠纷的案件中，劳动者与企业之间的权益博弈时常上演。近日，一起国企高管劳动争议案件引发关注，北京市盈科（哈尔滨）律师事务所的任文孝律师凭借其专业的法律素养和精准的策略运用，成功为委托人何某争取到了67万余元的违法解除赔偿。
何某原是某人力资源公司总经理，一次专项审计让他的职业生涯发生了巨大转变。审计发现他在任职期间存在违规问题，自此，企业对他展开了一系列处罚。2020年12月，何某被暂停职务，并降薪20%；到了2021年10月，他被免去总经理职务，调岗至综合管理岗，同时再次降薪50%；2022年3月，公司竟然以同一违纪事由直接解除了与何某的劳动合同，并且没有给予任何赔偿。这一系列的处罚让何某深感冤枉，他觉得自己只犯了一次错，却要遭受三次处罚。而此时，企业经营自主权与劳动者权益之间的边界问题也成了争议的焦点。
案件初期，一审法院机械地采信了纪委的认定结论，驳回了何某的全部诉请。不过，任文孝律师介入后，发现了案件的核心所在。执业十余年来，任文孝律师处理过大量国企、事业单位劳动争议案件，他深知此类纠纷的关键往往不在于“事实有无”，而在于“程序是否合规”以及“处罚是否过当”。在国企内部，调查与纪委处分程序相互交织，劳动者很容易被“合规外衣”所裹挟，导致一审败诉率较高。但任文孝律师坚信，程序违法就是违法，一事再罚就是越界，这是他在劳动争议代理中反复验证的原则。
二审时，任文孝律师调整策略，找到了两大突破口。
第一个突破口是“一事不再罚”原则。公司在2020年12月已经对何某作出了降薪处罚，2021年10月又进行了调岗降薪处理，而何某均已接受并在新岗位履职。此后的数月时间里，何某并没有发生新的违规行为。然而，公司时隔近半年却再次以同一事由解除合同，这明显违反了“一事不再罚”原则。虽然劳动合同法第三十九条赋予了单位过失性解除权，但该权利的行使应当以“首次处理”为限，不能将已经处分过的旧账反复拿出来叠加惩罚。
第二个突破口是关于工会程序的问题。何某提供了北京工会App截图，显示其为集团工会会员，但公司辩称自身未成立工会，仅设工会小组。任文孝律师主张，无论公司是否独立建会，解除程序都存在瑕疵。即便没有独立工会，公司也应当履行相应的民主程序或者向上级工会征求意见，而不是直接解除劳动合同。
在劳动纠纷代理过程中，任文孝律师始终秉持着一个理念，那就是不跟企业拼“关系”，不跟纪委拼“事实认定”，而是拼程序、拼规则、拼逻辑。国企、央企的规章制度看似严密，但只要仔细拆解，往往能发现“过罚失当”“程序缺失”的问题。在这起案件中，何某在调岗降薪之后数月都没有新的过错，而公司的解除通知却依然沿用旧事由，“过罚相当”原则在此被完全忽视，这也成为了二审改判的关键。
最终，二审法院采纳了任文孝律师的核心意见。法院认为，何某的违纪事实已经被纪委认定并给予了处分，公司先后作出的降薪、调岗等处理，何某也都已经接受并且在新岗位正常履职。此后何某未发生新的违纪行为，公司再以同一事由解除合同，构成了对同一违纪行为的重复处罚，属于违法解除劳动合同。同时，鉴于何某1992年就入职集团，2017年调派至子公司，依据相关司法解释，集团的工作年限应合并计算，最终核算赔偿金为670,980元。
从一审的全部驳回，到二审的全额改判，任文孝律师用“一事不再罚”四个字，为委托人撬动了67万元的违法解除赔偿。这并非偶然，这得益于他对劳动法规则的深刻理解、对国企人事管理逻辑的熟悉以及对程序正义价值的坚持。
任文孝律师也提醒广大劳动者，企业以“严重违纪”解除合同，必须遵循“过罚相当”原则。如果企业已经对员工作出降薪、调岗等处理，并且员工已经接受，那么企业不得再以同一事由“追加处罚”。劳动者在遭遇类似情形时，应该留存好处分决定、调岗通知等相关证据，及时通过法律途径维护自己的权益。程序正义与实体正义同等重要，“一事不再罚”是保护劳动者不被“反复追责”的底线规则。如果劳动者正面临被降薪、被调岗、再被开除的困境，请记住，企业每次处罚都是独立的“法律行为”，必须对应独立、新发的事由，同一旧账反复处罚，是不被法律所允许的。
任文孝律师，拥有东北师范大学法学专业的教育背景，是北京市盈科（哈尔滨）律师事务所合伙人律师、青年律师工作委员会副主任，其执业证号为12301202010185753，联系地址位于哈尔滨市南岗区中山路193号中实大厦10层。他在劳动争议领域的专业能力和丰富经验，为众多劳动者维护了合法权益。