没有续签合同双方如何中止

在合同到期之后，双方都没有要求续签，或是其中一方不要续签，那么双方的合作关系就应该要中止。此时也有很多人关系合同中止的方式，想要进一步了解它们中止的步骤，没有续签合同双方如何中止?华律网小编为你讲解这方面知识。

合同到期未续签却继续履行，一般视为原合同延续，形成不定期合同。双方权利义务基本按原合同，任一方可随时解约，但要给对方准备时间。不当解约造成损失要赔偿，建议及时续签，有争议可协商等解决。

双方没有续签劳动合同应由谁负责？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动者发生工伤后，如果伤情比较严重需要治疗的，工伤医疗期最长一般是24个月，在医疗期内用人单位要正常支付劳动报酬，那么工伤职工合同到期能不能中止续签?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

工伤职工合同到期能否中止续签要分情况。一至六级伤残的，一般不能终止续签，用人单位要保障其权益；七至十级伤残的，期满用人单位可终止合同，但要支付补助金。总之要按伤残等级等情况依法确定。

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 暂住证和居住证是“前世今生”的关系，从暂住证到居住证的转变，体现了城市管理的跨越式进步。两者的区别在于： （一）主体：前者持有主体为暂住在本市居民或者农民户内的人员；后者为到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的人员； （二）性质：前者为简单的准入登记；后者是主动服务流动人口； （三）时间：前者只是持证简单的“暂时”居住，有效期满需要重新办理；后者可以在签注后常住； （四）空间：前者不得随意在暂住地暂住，暂住证办理分为居住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，居住在出租房的人员以及居住在旅馆业单位的人员；后者不做划分； （五）待遇：前者具有歧视性，只是作为临时居住的合法身份证明；后者是作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。 （六）管理：前者为传统的人工登记，信息单调，更新滞后；后者采取利用技术手段实行动态化管理，信息丰富，更新迅速。

您好，根据您的描述，建议您和公司人事主管人员协商续签。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我

您好，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。当然可以随时终止劳动关系，同时主张公司补偿双倍工资。

可以有效的

信息不明无法判断