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没有认定工伤公司怎么赔偿员工

2023.09.27 劳动纠纷 50人浏览举报
律师回答
没有认定工伤,工伤不需要支付员工工伤赔偿,如果是公司侵权使得员工受伤的,公司承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的,才能享受工伤赔偿,再经过劳动能力鉴定后,享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
报告编号:NO.20230927*****

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  • 工伤认定后员工能要求公司赔偿吗

    如果公司没有交工伤保险,确认是工伤之后,是可以要求公司赔偿的。根据法律规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

    陈绍熙律师 2021.06.08 2327人看过
  • 工伤认定没有级别怎么赔偿

    工伤认定没有级别,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。即:治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。

    蒋颖律师 2020.03.29 2077人看过
  • 认定工伤但没有住院怎么赔偿

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    袁超律师 2020.03.29 3052人看过
  • 公司倒闭没有合同员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 1410人看过
  • 公司解散员工没有赔偿吗

    公司解散没钱也要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张福昊律师 2020.08.06 1115人看过
  • 员工工伤公司怎么赔偿标准

    1. 医疗费: 根据实际需要,因工伤产生的治疗费用,职工有工伤保险的,从工伤保险基金支付,没有工伤保险的,由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费: 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天50元。参加工伤保险的用人单位,其职工住。

    何安妮律师团队律师 2022.05.06 0人看过
  • 公司倒闭员工工伤怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.02.29 1318人看过
  • 公司怎么给员工申请工伤赔偿

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    李彩红律师 2020.03.30 1496人看过
  • 没有做工伤认定怎么要求赔偿

    没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    袁超律师 2020.03.30 1979人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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