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没有认定工伤公司怎么赔偿员工

2023.09.27 劳动纠纷 462人浏览举报

解析

没有认定工伤，工伤不需要支付员工工伤赔偿，如果是公司侵权使得员工受伤的，公司承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的，才能享受工伤赔偿，再经过劳动能力鉴定后，享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。; 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；; 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。; 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

报告编号：NO.20230927*****

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工伤认定后员工能要求公司赔偿吗

如果公司没有交工伤保险，确认是工伤之后，是可以要求公司赔偿的。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

陈绍熙律师 2021.06.08 3000人看过
认定工伤但没有住院怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费、工伤康复费用等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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工伤认定没有级别怎么赔偿

工伤认定没有级别，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。

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公司倒闭没有合同员工怎么赔偿

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司解散员工没有赔偿吗

公司解散没钱也要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

张福昊律师 2020.08.06 1473人看过
员工工伤公司怎么赔偿标准

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何安妮律师团队律师 2022.05.06 0人看过
公司倒闭员工工伤怎么赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2020.02.29 1558人看过
公司怎么给员工申请工伤赔偿

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

李彩红律师 2020.03.30 1822人看过
公司如何提出员工工伤认定申请

公司这样提出员工工伤认定申请：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

袁超律师 2020.11.03 1458人看过