没有签合同被辞退怎么补偿

没有签合同被辞退有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资。 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 【延伸知识】问：没有签合同的劳动纠纷该怎么办？ 答：首先需要搜集证据证明存在事实劳动关系，然后当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼解决。 劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料作为证明存在事实劳动关系的证据。