精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办

没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办

2023.01.10 劳动纠纷 417人浏览举报
律师回答
没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇; 缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
报告编号:NO.20230110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔

    没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    刘峰飞律师 2022.11.28 246人看过
  • 没有签劳动合同发生工伤怎么办

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.08.09 171人看过
  • 没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

    即使没有签订劳动合同,但是双方构成事实劳动关系的情况下,工人发生工伤后,也可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。

    张赛律师 2022.05.09 0人看过
  • 没有签劳动合同发生工伤怎么处理

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    王汉杰律师 2022.10.10 222人看过
  • 没有签劳动合同发生工伤怎么处理的

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.08.13 150人看过
  • 未签订劳动合同发生工伤如何处理

    未签订劳动合同的劳动者,在履行工作职责的过程中发生工伤。劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果无法申请工伤认定,劳动者以雇佣关系,和公司协商不成,到法院起诉,主张赔偿。

    杨贝贝律师 2020.07.29 2090人看过
  • 没签劳动合同发生争议怎么办

    没签劳动合同发生争议先搜集可以证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据,然后先由当事人协商解决,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    袁超律师 2020.09.01 1113人看过
  • 没有签劳动合同发生工伤如何处理的

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.08.13 125人看过
  • 没有签劳动合同发生工伤如何处理

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.08.09 161人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6735603

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办
    如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。关于没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答
  • 没有签订劳动合同工伤应该怎么维权
    现在越来越多的人开始注重“”这一方面的内容,特别是现在一些劳动者在工作中受伤的情况比较多。所以大家也越来越关注关于的相关制度,那么具体内容是怎样的呢?华律小编带大家一起来看看。没有签订劳动合同,工伤怎么维权一、没有工伤,应该怎么办?建议按流
  • 没有与员工签订劳动合同,是否属于工伤,应该如何赔偿
    没有与员工签订劳动合同,是否属于工伤,应该如何赔偿?不管你们有没有签劳动合同,你作为雇主都得负起相应的责任来,比如要给他们付医药费啊、伤残补贴啊、一次性的伤残就业补助金等等这些。同时,员工们也有权向你索取因为你没跟他们签劳动合同而造成的双倍工资赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有签订劳动合同应该怎么办
    首先,公司没有与你签订,当然是违法的......更多关于没有签订劳动合同应该怎么办的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 没有签订劳动合同如何报工伤
    若未签署书面劳动合同导致工伤事故的处理流程,首先需证实存在劳动关系,其次再申请进行工伤认证。根据我国劳动法规的规定,当职工遭遇工伤或诊断出职业病之日起三十日内,所在企业应付立即向企业所在地社保统筹区域内的劳动保障行政管理部门提交工伤报告。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复