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没有签订劳动合同的怎样赔偿

2022.07.29 劳动纠纷 201人浏览举报
律师回答
1、如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20220729*****

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  • 没有签订劳动合同如何赔偿

    如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同,不需要赔偿双倍工资,应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2022.03.16 1131人看过
  • 劳动合同没有签订怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.11.29 126人看过
  • 没有签订劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2128人看过
  • 没有签订劳动合同的如何赔偿

    1、未签劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到签订合同。2、一个月内由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的可不支付经济补偿;超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的,用人单位须支付经济赔偿。

    袁超律师 2022.05.25 7408人看过
  • 没有签订劳动合同该如何赔偿

    如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同,不需要赔偿双倍工资,应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2022.06.28 315人看过
  • 公司没有签订劳动合同怎么赔偿

    要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1948人看过
  • 没有签订劳动合同该怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 7535人看过
  • 公司没有签订劳动合同如何赔偿

    公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据相关法律的有关规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.26 3228人看过
  • 没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

    首先需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤,有了这些证据材料后,劳动者可以自行去申请工伤认定,注意应在受伤后一年内申请工伤认定,再申请伤残鉴定。

    袁超律师 2020.03.29 1196人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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