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没有离职手续劳动仲裁时效

2022.07.04 劳动纠纷 571人浏览举报

律师回答

仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效。
劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算时效（普通仲裁时效）。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（特别仲裁时效）。
超出仲裁时效的权利将得不到法律的保护。申请劳动仲裁，劳动仲裁机构不予受理，即使向法院提起诉讼，法院受理后，对方提出仲裁时效的抗辩，法院将会驳回诉讼请求。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。; 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。; 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。; 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

报告编号：NO.20220704*****

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