劳动关系没有终止仲裁时效有几年

劳动关系没有终止但是跟用人单位产生了纠纷，劳动者觉得自己的权益受到了侵害，于是就想要提前仲裁。但距离之前关系争议发生已经有好几年的时间，很多人都担心会过了仲裁期，劳动关系没有终止仲裁时效有几年?华律网小编给您提供一些意见。

劳动关系未终止时，仲裁时效不受一般仲裁时效期间限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则权利可能得不到法律支持。

确认劳动关系存在有仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受此限，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出，实践中要注意时效起算点及中断、中止情形。

劳动仲裁时效的终止即中断，从中断时起时效期间重新计算。导致仲裁时效中断有三种情形：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。仲裁时效一般一年，出现中断情形时效重新起算以保障权益。

确认劳动关系存在仲裁时效限制，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。因不可抗力等可中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的劳动者申请仲裁不受一年限制，终止的则应自终止之日起一年内提出。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

以劳动纠纷发生日为准

有时效的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。