未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准和签合同一致。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。没签合同的劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请认定、鉴定，最后主张赔偿。
若遭受工伤，均需依据真实伤残状况进行合理补偿。在确认为工伤的前提下，即可向工伤保险基金请求支付相应赔偿；若未签订劳动合同，则需支付双倍工资补偿。单位如未缴付工伤保险，所有工伤赔偿责任均须由其全部负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签劳动合同发生工伤，赔偿按以下步骤处理：先确认劳动关系，可凭相关证据申请仲裁确认；再申请工伤认定，提交材料由行政部门认定；接着进行劳动能力鉴定；最后确定赔偿数额索赔，协商不成可仲裁、诉讼。
没有劳动合同的工伤怎么赔偿?没有劳动合同，发生工伤也能获赔，按四步处理：确认劳动关系，可凭工资记录等证明；申请工伤认定，单位或职工等按规定申请；进行劳动能力鉴定确定伤残等级；根据结果索赔，单位不赔可仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
都将由工伤保险基金负责承担，具体包括以下几项内容：1.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；2.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；3.一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220706*****
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