没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
单位拖欠工资的,劳动者应该找单位协商,要求其说明理由,并及时支付;协商不成的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提起劳动仲裁。
没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签订劳动合同是违法行为,可以要求公司支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
只要员工和单位存在事实劳动关系,单位拖欠工资是可以通过和单位进行协商、向劳动行政部门投诉、直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁、向法院起诉强制执行等方式进行索取的。没有签订劳动合同而离职的劳动者也是可以享受工资的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
单位拖欠工资的,劳动者应该找单位协商,要求其说明理由,并及时支付;协商不成的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提起劳动仲裁。
公司拖欠工资:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、确认劳动关系后,对拖欠工资的违法行为,可与老板协商。3、如果协商不成,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
公司没工商注册又没签合同又没交社保又拖欠工资应该怎么样办
免费查看没签施工合同拖欠工资
免费查看没有劳动合同,拖欠工资
免费查看包工头拖欠工资没欠条该谁管
免费查看没签合同拖欠工资怎么办
免费查看没有签劳动合同拖欠工资
免费查看