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没有参加工伤保险可以申请工伤认定吗

2022.12.09 劳动纠纷 2808人浏览举报
解析
可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,发生工伤后,职工可以在1年内申请工伤认定,认定结果出来属于工伤的话,工伤保险待遇全部由未给职工缴纳工伤保险的用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条、第六十二条
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
报告编号:NO.20221209*****

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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宋栋梁

福建旭恒律师事务所

宋栋梁律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 没有参加工伤保险可以申请工伤认定吗
    可以申请工伤认定,工伤认定是确认职工事故伤害是否属工伤范围,保障职工获救治和补偿,参不参保不影响申请。单位应在规定时间内申请,特殊可延长,单位未申请职工等可1年内申请,未参保工伤待遇由单位支付。
  • 未参加工伤保险如何申请工伤认定
    未参加工伤保险如何申请工伤认定未参加工伤保险不影响工伤认定申请。单位应在规定时限内申请,未申请的,职工等可直接申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后,待遇由单位支付,职工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 未参加工伤保险如何申请工伤认定
    未参加工伤保险,也可以申请工伤认定,由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请,认定为工伤后,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于未参加工伤保险如何申请工伤认定的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 没参加工伤保险可以申请工伤认定吗
    没参加工伤保险也能申请工伤认定。单位应在职工发生事故或被诊断为职业病后一定时间内提出申请,未参加不影响认定。职工等也可在单位未申请时直接申请,认定需相关材料,费用由单位支付。
  • 没有工伤保险如何申请工伤认定
    没有工伤保险也能申请工伤认定。流程包括:确认申请时间,单位应在事故伤害发生等30日内申请,特殊可延长,单位未申请的职工等可1年内申请;准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料;提交申请,相关部门审核认定。
  • 用人单位未参加工伤保险,职工工伤能否申请工伤认定?
    缴纳社保是用人单位的法定义务,劳动者因工受伤,申请认定工伤不以用单位是否购买社保为前提。可以依法认定工伤后要求用人单位承担工伤保险责。后续法律问题欢迎持续与我沟通,我将为您提供全面的法律咨询。
  • 用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定
    法律规定,职工在工作时间、工作岗位,因工作原因受伤,或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的,应当认定工伤,您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的,建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤,如果人社局回复仍不能确认劳动关系的,您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系,确认后再按上述工伤认定程序申请工伤, 用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位负责,
  • 未购买工伤保险可否申请工伤认定
    您好,未购买工伤保险,一样可以申请工伤认定,如果属于工伤,这可以要求公司赔偿。
  • 没有在工伤保险参保地工作发生工伤死亡事故,应该在事故地申请工伤认定还是在工伤保险参保地申请工伤认定
    尊敬的咨询者,您好,根据你咨询的问题,关于工伤期间,你的工资根据受伤前的工资水平进行发放,你这种情建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出相关权益主张为宜!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 没有劳动合同,没有买工伤保险,公司不配合开证明,可以去当地劳动部门申请工伤认定吗门申请工伤认定吗?
    你好,不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的,最多是可以获得11个月双倍工资。 建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定可以委托律师帮助你
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