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报告编号：NO.20221226*****
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一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
依据我国《劳动法》的规定，劳动者每天法定的工作时间是8小时，用人单位延长劳动时间的，要与劳动者协商，不得强迫劳动者，劳动者被强迫加班的，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
被撞车对方全责首先应当由保险公司在限额赔偿，不够部分由肇事者承担。每天上班路费不属于赔偿的项目，不是对方支付。属于赔偿项目的有医疗费；误工费；护理费；住院伙食补助费等。
被撞车对方全责首先应当由保险公司在限额赔偿，不够部分由肇事者承担。每天上班路费不属于赔偿的项目，不是对方支付。属于赔偿项目的有医疗费；误工费；护理费；住院伙食补助费等。
一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时，中间没有休息。对于连续上班时间，法律没有明确规定，但在现实生活中，一般会安排1至2个小时用于休息和用膳，称之为工作日内的间歇时间。
上班时间超过12个小时是否违法。视情况而定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，上班时间超过12个小时违法。2、用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，上班时间超过12个小时违法。3、但是对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的，是不违法的。
被撞车对方全责首先应当由保险公司在限额赔偿，不够部分由肇事者承担。每天上班路费不属于赔偿的项目，不是对方支付。属于赔偿项目的有医疗费；误工费；护理费；住院伙食补助费等。
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