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没签劳动合同如何讨薪

2024.04.24 劳动纠纷 296人浏览举报

律师回答

可以选择与单位进行协商、向公司所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，过程中可能需要证明存在事实劳动关系，一般情况下可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据予以证明。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》; 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。; 《劳动保障监察条例》; 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。; 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。; 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号); 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；; (四)考勤记录；; (五)其他劳动者的证言等。; 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

报告编号：NO.20240424*****

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