没签合同试工不发工资该如何解决

相信很多人都会有兼职的经历，特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难维权的困境。那么，在这种情况下，我们该怎们办下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

1.公章确认的工资单及工资卡的银行转账记录；2.拖欠薪水的书面证明；3.员工出勤表；4.同事的证人证言；5.向劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴纳记录；7.带有公司标志的胸卡、门禁卡、工作证、工装以及工作卡等。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1.如果你在公司上班，想讨回薪水，可以试试这两种办法：首先，可以去找劳动局投诉；这个方法简单快捷。其次，也可以去劳动局（就是处理劳动纠纷的那家）申请仲裁，要求发工资。要是你们之间没有签过合同，那就更好了，你还能要求他们付没签合同的那份工资给你两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在一间工厂里面工作，但是，却没有该工厂签订劳动合同。工作一段时间后，发现这份工作没有合同而想要辞职，辞职的时候劳动者担心会没有工资，那么，没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗?华律网小编给出下面意见。

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。关于不签合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位应当按照劳动者的工作时间支付工资。用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三天是需要支付工资的，可以投诉到劳动局

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

未签合同建议去劳动仲裁，主张双倍工资

您好，可以详细说明一下您的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！