没签合同兼职不发工资应该怎么办

兼职未签合同，工资发放也受法律约束。劳务关系兼职按口头约定或实际履行发工资，建议用有记录方式；劳动关系兼职支付周期不超十五日。若单位未按约发工资，兼职人员可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。

兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工兼职可订立口头协议，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；劳务关系兼职虽无强制书面合同要求，但建议签，能保障权益、避免纠纷，签合同可降风险。

兼职属非全日制用工，可订立口头协议。劳动者按约提供劳动，用人单位就应支付报酬，不签书面合同也不影响。工资标准不低于最低小时工资，支付周期最长15天。若单位不付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

相信很多人都会有兼职的经历，特别是对于学生而言。但是由于兼职的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难维权的困境。那么，在这种情况下，我们该怎们办下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

兼职是否签合同要视情况。非全日制兼职不签书面合同不违法，这提供了灵活性。但为保障权益，签合同更稳妥，能明确关键信息。接近全日制或涉商业秘密等的兼职，建议签书面合同以解决纠纷。

到劳动监察大队告

可以向劳动监察大队投诉

向劳动监察大队进行投诉

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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