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没签合同的是否是要提前一个月辞职

2022.08.30 劳动纠纷 330人浏览举报

解析

单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

报告编号：NO.20220830*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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未签合同需要提前一个月辞职吗
未签合同需要提前一个月辞职吗?一般未签劳动合同，提前一个月辞职较合适，正式员工按《劳动合同法》需提前三十日书面通知。若单位有过错，劳动者可随时解约；试用期提前三日通知。未签合同可要求双倍工资，交接工作是职业素养。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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我这边公司没跟我签合同但是我要辞职还让我提前一个月
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辞职是否需要提前一个月
为了充分维护你的权益，需要详细了解案件具体情况，再给出具体的方法解决方案。
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你好，请问工作了多久了？可以主张未签劳动合同的双倍工资
我没有签合同，公司要求我提前一个月辞职
入职多久了？