精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签合同的是否是要提前一个月辞职的

没签合同的是否是要提前一个月辞职的

2022.08.30 劳动纠纷 123人浏览举报
律师回答
单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
报告编号:NO.20220830*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没签合同的是否是要提前一个月辞职

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 143人看过
  • 没签合同的是否要提前一个月辞职

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 248人看过
  • 没签合同的要提前一个月辞职吗

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 502人看过
  • 没签合同要提前一个月辞职吗

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 472人看过
  • 没签合同的是要提前一个月辞职吗

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 153人看过
  • 没签合同是要提前一个月辞职的吗

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 175人看过
  • 没签合同的是不是要提前一个月辞职的

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 118人看过
  • 没签合同的是不是要提前一个月辞职

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 176人看过
  • 没签合同是否该提前一个月辞职

    单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。

    刘峰飞律师 2022.08.30 101人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5498502

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 辞职是否需要提前一个月
    是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。关于辞职是否需要提前一个月的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 辞职是否需要提前一个月
    是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请,双方协商解除合同。关于辞职是否需要提前一个月的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 没签合同辞职需要提前说吗
    辞职一般是由个人进行的,是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。
  • 没签合同辞职需要提前多久辞职才合法
    工伤如何鉴定?由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此,工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,华律网小编整理了相关知识为你解答。工伤了怎么
  • 合同期内提前一个月辞职是否违约?
    提前一个月辞职不算违约。关于合同期内提前一个月辞职是否违约?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。合同期内提前一个月辞职是否违约?提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复