精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签订劳动合同劳动关系建立了吗

没签订劳动合同劳动关系建立了吗

2022.12.06 劳动纠纷 1928人浏览举报
解析
没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律依据
《劳动合同法》第七条
报告编号:NO.20221206*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55284005

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 建立劳动关系应当签订劳动合同吗
    建立劳动关系应签劳动合同,它明确劳资双方权利义务,保障劳动者权益,能确定工作内容等重要事项,避免纠纷,是劳动争议处理的重要证据。未签合同劳动者权益有风险,所以劳资双方建立关系后应及时签合同。
  • 双方建立劳动关系要签订劳动合同吗
    很多劳动者和用人单位之间虽然建立了劳动关系但是双方之间并没有按照相关的规定签订劳动合同,那么实践中双方建立劳动关系必须签订劳动合同吗?下面就让华律网的小编为您来解答一下这个问题吧。建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定,用
  • 建立劳动关系是否要签订劳动合同
    建立正式劳动关系要签订劳动合同,建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同,但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。关于建立劳动关系是否要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 建立劳动关系无需签订劳动合同对吗
    建立劳动关系通常需签劳动合同,它明确双方权利义务,保障合法权益,能避免纠纷,是劳动争议处理依据。特殊情况有事实劳动关系,但发生纠纷劳动者证明难、权益难保障。一般应签合同确保关系稳定和权益实现。
  • 建立劳动关系是不是要签订劳动合同
    单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。关于建立劳动关系是不是要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复