未签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、招工招聘记录、其他劳动者证言等确认劳动关系。实际操作中要综合考虑各种因素，结合具体案件情况判断是否存在劳动关系。
未签订劳动合同不必然使劳动关系不成立。劳动关系成立主要看用人单位支付劳动报酬、劳动者从事有报酬劳动、双方有人身隶属性。满足这些条件，即便未签合同也常认定成立，实践需依证据综合判断，不能仅因未签合同否定。
劳动合同可是确认劳动关系的重要凭据。就算公司跟你没签合同，但只要符合以下3个条件，你们之间也是存在劳动关系哒：首先，双方都得是合格的劳资双方；其次，员工所做的工作是公司的一部分；最后，公司的规章制度也要适合员工，他们在这里工作还能获得工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在确认劳动关系是否依法建立之际，我们应主要基于如下几项判断标准来进行评估：首先，在用人单位和劳动者之间是否存在着实质性的管理与被管理、指挥与被指挥以及监督与被监督的关系；这一关系是否充分彰显出职工的人身依附性特征。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同怎么确认劳动关系?确认劳动关系要综合考量多因素。工资支付凭证、社保记录等可作证据，“工作证”等能证明身份，招工招聘记录、考勤记录等可认定，其他劳动者证言等有辅助作用，劳动场所照片等也助证明，形成证据链即可确认。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210601*****
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