劳动合同可是确认劳动关系的重要凭据。就算公司跟你没签合同，但只要符合以下3个条件，你们之间也是存在劳动关系哒：首先，双方都得是合格的劳资双方；其次，员工所做的工作是公司的一部分；最后，公司的规章制度也要适合员工，他们在这里工作还能获得工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同在工作的人有很多，但是我们都知道没签劳动合同在法律上就不会承认彼此之间的劳动关系，企业有可能随意的侵犯劳动者的权益，劳动者要证明。那么，没签劳动合同怎么证明劳动关系?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。没签劳动合同怎么证明劳动关
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，没签劳动合同的劳动关系如何认定呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
以下凭据可作为劳动关系证明：薪资支付纪录、社会保险费用缴纳记录；出勤记录；劳动者所填雇佣申请表；用人单位颁发用以确认员工身份的文件；他人证词等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位若没签纸质劳动合同，只要满足三个条件也算雇佣关系。首先双方都得是法定聘用身体；第二，用人单位的所有劳动规定，包括员工行为准则，都会影响到员工，员工也会按照这些规定去做事；最后，员工的工作是整个公司运营的一环。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210601*****
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